如何应对工作压力大的同事

作者:管蝓

<p>“那家伙,你为什么总是犯错误</p><p>”每当我在工作场所遇到一个最吵闹的人时,我都不知道如何联系他,我感到困惑</p><p>这太愚蠢了,所以很难说出来</p><p>结果,不能进行必要的通信并且累积压力</p><p>如果它是私人的,你不应该和那些人一起出去,但只要你上班就行不通</p><p>我们怎样才能与那些在这里工作的穷人一起做得好呢</p><p> ■有很多类型,以“忧郁的人”,“不满的人谁是在工作场所”(西尾AkiraTadashi作者,角川出版)据“心怀不满的人”并不仅仅意味着十岁上下的愤怒事实上,有各种各样的团体</p><p> 1</p><p>不敏感的“不敏感的群体”2</p><p>即使我踢“其他人”从第3组开始,我也想表现出优势</p><p> “一个单一群体”,当它可能会失去4时会产生过敏反应</p><p>改变对方“蜥蜴组”的态度5</p><p>在具有例如在精神和身体“生理基”麻烦的情况下,“趼基”,同情能力低下,另一方面,趋于采取压在人类情感的通信</p><p>还有各种方式来表达这个群体的偏执</p><p> ·大汗不匹配离线的视线,假装沉默,Boyaki,一些专门介绍一个差时,有友好的,因为当自然严重打击八成是KOMU我认为暴力“修正自己的”单声道我们来试试吧</p><p> Tamagari类型坚定地致力于我的观点,我不想改变意见</p><p>它通常是“发生了什么事</p><p>”“什么还有</p><p>”和因此担心有人谁在等待着我们去改变的事情越来越近了“沉默”</p><p>对于这种类型,绝对不要这样做是为了占据根基并采取良好的心情</p><p>有了这个,人们认为“战略是有效的”</p><p>因此,似乎优选正常触摸,保持适度的距离感直到对手的情绪得到纠正</p><p>另外,在类型的情况下KOMU认为“自行解决”,和公正的人来说是负面的,愤怒的熊熊烈火</p><p>这是“我们的想法是不常见的</p><p>我的意见是常识,但”在逻辑上描述的地方相反的意见可能不得到茯苓”</p><p>触摸此类型时,应避免一对一的情况</p><p>把它带到有很多第三方的情况下,让很多意见成为这个地方的常识</p><p>通过这样做,另一方将不得不压制自我主张</p><p> ■喜怒无常的原因是“自卑”和“宠坏”这本书的作者,心理医生西尾先生和医学博士</p><p>他说,是共同的心怀不满的人,他是一个心理状态,“虽然失意,也不会要放置我的法律”</p><p>然而,如果他们随意沮丧,他们担心他们可能会被对手所厌恶</p><p>因此,我试图杀死并克服沮丧和愤怒</p><p>即便如此,不能被没收的情绪据说对另一方来说是“不快乐的人”</p><p>那么为什么他们的不满和愤怒会变得如此折射呢</p><p>有两个原因</p><p> “低自评”和“阿玛”</p><p>总之,心情不好的时候是得宠的表情,说:“我会在心情不好的时候已经履行了他的愿望,对方”,旨在隐藏狡猾</p><p>这就是为什么没有必要突然接受伴侣的心情</p><p>到目前为止,你有什么评论吗</p><p>一些读者可能会担心“我自己可能变得如此糟糕,可能会困扰我们......”</p><p>这样的人也应该检查一下本书中介绍的“不成为”最技术的人“</p><p> (新书JP编辑)[文章]原帖在这里,精神科医生被教导共同熟练的人,抑郁症的预兆“早上习惯一分钟”的工作</p><p>小心的“噩梦”·美女的大敌!....