2017年的经济复苏反映在2018年的加薪5中

作者:真埂

高管和非执行董事的增幅高于通胀率。每年研究由德勤强调2018 12:00八月“复苏”的效果和商业信心在2019年由安妮·罗迪耶发布28 - 最后更新日期2018年8月28日在12:00阅读时间2分钟。订阅者条款2018年的高管人员加薪率为2.5%,非高级管理人员的加薪率为2.2%,显示了德勤咨询公司的年度研究报告,该报告于8月27日星期一发布,并由来自主要活动部门(零售,健康产业,保险,能源,分销......)的400多家公司的100万名员工的工资单。与2017年相比,补偿的增加高于通货膨胀,并证实2018年员工的购买力增加。这包括一般和个人增加。不计晋升,增幅仍然高于通货膨胀率:高管薪酬增长2.2%,非执行董事增长1.9%。 “GDP增长,甚至是下降,比两三年前要好。 Deloitte的合伙人FranckChéron表示,商业愿景相当不错,趋势是信任。男女之间的工资差距仍为3.3%(不包括兼职和同等责任水平)。但公司似乎已经预见到了“选择一个人的职业未来的自由”的法律草案,该草案规定了职业平等的结果义务。事实上,今年的增加做法略微偏向女性(+0.5分)。在营业额超过10亿欧元的公司中,男女之间的薪酬差距不大(3.1%)。多年来慢慢开始见效发起的补救策略:在这同一年度研究报告,十年前,所有的事情都是平等的,之间的工资差距(不包括兼职和问责制的同一水平)女性和男性超过4%。 2017年的经济复苏反映在2018年的工资上。目前,公司预计它将在2019年继续。预计明年增加雇员的预算已得到纠正。上升,信封率为1.5%至2.5%(去年9月由德勤估计为1.2%和2%)。 “通货膨胀高于去年,无疑促使公司审查他们的做法,”Chéron先生说。....