Y一代彻底改变了工作17

作者:介抉

与此形成鲜明的职业生涯,她喜欢练习自己的技能,并获得新的,以避免我们的会议前无聊调查在南特和波尔多瓦莱Segond 21世纪在10h59发布时间2018年2月15,O21 /移动 - 更新2018年2月15日12:06阅读时间4分钟,如果每一代人带来了破裂,这是它关系到的工作,代表Y一代出生在数字时代(1980年至1995年间出生)和社交网络,这表明,有必要了解一下门像朱丽叶G,27岁,来自Neoma商学院,仅形成于数字营销在几个开始 - 毕业之前测试一切,其余四年前在加入之前起坐,能源行业“没什么的幼枝被分割,我已经测试了很多的功能,了解真正吸引我没有通过预先结构的限制现有的,“她说,促进产品经理和营销经理,她先后被评为产品负责人:”今天,我在边境服务和技术我必须了解每个项目的技术影响,这已经让我的业务的完整视图,“德在社交网络的灵活性,在” Y“也保持团队的味道,这个部落与他们不断交换”我所有的自由采取它在哪里的信息,我不仅仅局限于我的上司说朱丽叶总是受到其他的想法“少寻求永久合同有挑战性的职位,他们不接受无聊见证亚瑟男,24,谁,经过四年的公法,集成了EM里昂在实习中大工业集团的法律部门五个月,醒悟:“我想进入在技​​术和充满活力的工业集团,我发现了一个世界里,员工肯定优厚,由过程扼杀这些大集团,它不是为我进行了培训我们预测自己在五年或十年,但它“今天我不想觉得无聊“一艾默里克,27岁,四年前HEC它的毕业生,也说了同样的事情,谁首选职业标注在财务或营销继承实习和CSD音乐初创企业,打造数字化竞争力“我在数字有没有足够的专业知识在一个大集团,夺得了一个有趣的工作,”他说,但是,当经验,他提供了一个永久性的开发者,他更喜欢无拘无束,并安装了微型企业选择自己的挑战“这个状态,我选择了,说我艾默里克不想重复的工作,但具有挑战性的项目,当我有我回答这个问题,我更倾向于继续“Arthur和Aymeric所说的是那些被称为千禧一代的人之间的共同感觉:他们想要的是运用他们的知识 - 如何并获得他们的技能新的利用不足是可以贴在Glassdoor,评级网站宝莲乙老板,27岁,毕业于师范地理和科学许多评论中找到一个主旋律宝,想要尝试大工业世界她花了一年时间为一个大型法国建筑集团进行战略研究“我被卖了三年以上的项目,但很快这个任务困扰着我,而我我觉得我没有得到充分利用,她说我感兴趣的是在明天的城市工作,有道德的愿景,转向最终用户为此,有必要加入初创公司,因为这些想法刚刚浮现,我发现看着谁赢得了征集创新项目,他的到来后重塑巴黎“一年的球员,她离开了她的CDI加入一个年轻的公司,推出针对房地产项目未来居民的意愿立即推进负责房地产开发,负责遵守时间表和预算,还必须促进这一创新理念,以开发“这是令人兴奋的进入,我们要重塑规则的区域游戏,测试一个适合我们在现场观察的程序在启动的关键是,它必然是多才多艺,并听取作为一个传统的商业这里的生意始终处于受控状态,一切都来自顶部,“除了将在符合工作它的值,如艾默里克,谁也有人提出了在谷歌的AdWords优化招聘广告:“这可能是技术上有趣,我将有一个不错的薪水,但它没有意义的,我“”建阶层化和操心的密闭仓的堆栈上的主要群体“宣布苏菲Guieysse(世界报,28 2016月),HRD运河+十年”我也看到了我的父母经常不得不与偶然在场的上级打交道,“确认Aymeric Avis为HRDs!那是五年前,审计事务所玛泽,有一半员工是千禧一代,发出了问卷调查其员工,让她获得了3500点的响应,她决定改变其组织,共享办公室起来“向管理要促进横向交流:“这个问题是不再通过,但允许留下发挥的空间为年轻人创造自己的代码,并能正常工作时,他们希望洛朗Choain,HR说,玛泽在个人生活和私人生活之间的平衡,他们想要的乐趣和不断学习围绕打造教育的人力资源政策是对“Y”的要求,“教训号的响应根据前玛泽员工在Glassdoor商业评估网站上发表的一些评论,该公司就是一切,这可能还没有完全消失甚至高度评价“准备好你学习复印机,它会比会计准则IFRS更加有用,说:”他们中的一个产生的另一个显着特点:幽默打上了下降VIS-à可见机构和讽刺的敏锐感觉,帮助16-25岁的年轻人,他们的家人和老师制定正确的问题,在选择高等教育的时候,世界正在组织的“O21 /轴承的第三个赛季在21世纪的”第一次约会被设定在圣埃蒂安,周四,1月17日以后的版本将在马赛,南特和巴黎在每个城市举办,一月和2019年3月间,会议让公众受益分析来自世界各地的演员和专家的视频建议,以及与当地创新演员的聆听和互动:大学和学院的负责人企业和初创企业,年轻的大学毕业生等实用讲习班还组织瓦莱丽Segond大多数阅读版日期日期为周四,....